Андрей Шандалов о правилах жесткой мотивации к работе
25-02-2013, 15:35 Просмотров: 1486 Голосов: 1
Андрей Шандалов о правилах жесткой мотивации к работе

Вопрос о мотивации работников к продуктивной работе, наверное, всегда будет актуальным. Сегодня принято использовать так называемый метод "крута и пряника". Метод-то всегда рабочий, вот только как использовать этот самый "кнут", чтобы он не мог разрушить коллектив? 

 

Как говорит Андрей Шандалов, использовать метод кнута нужно весьма аккуратно, так как цена ошибки здесь гораздо выше, чем если вы используете более стандартные и простые методы мотивации персонала. Любой человек по жизни гораздо больше восприимчив к негативу, нежели к позитиву. Тем более, что вам гораздо важнее мотивировать сотрудника к работе, а не запугивать его. Поэтому любое наказание за тот или иной проступок должно быть не только неотвратимым, но и достаточно справедливым и адекватным. 

 

Основное в этом деле - подбирать свой кнут и свой пряник к каждому сотруднику, в зависимости от его персональных качеств, особенностей характера, должности и места работы. Так, например, если работа требует от сотрудника определенной доли самостоятельности, не следует нарушать его за каждое малейшее нарушение правил - это не приведет ник чему хорошему. 






Обсуждение темы
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 7 дней со дня публикации.
Это интересно


Курсы валют
Архив новостей
«    Ноябрь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930